行业动态

　　必须坚持党管人才，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。在新发展阶段，做好人才工作至关重要，我们要在引才、育才、用才上“不遗余力”，让“人才强国”列车开得远、跑得快、行得直，向建设世界重要人才中心和创新高地前进。

　　突出“量体裁衣”诚心引，激活人才“一池春水。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。做好人才工作，既要善于“借鸡生蛋”，也要善于“孵蛋成鸡”。人才引进要“量体裁衣”，以产引才，以才选才，以才促产，同步绘制“产业地图”与“人才地图”，让优势产业成为人才吸附的“珊瑚礁”。以发展需求为导向，制定符合地方“胃口”的引才政策，避免人才政策成为“镜中花”“水中月”，否则引来的人才会水土不服，人才浪费。逐步建立健全激励机制，搭建人才发展平台，以开展重大技术项目攻关“揭榜挂帅”活动为载体，充分发挥人才平台引才“蓄水池”作用。优化留才环境，不断完善配套措施，积极为人才解决住房、医疗、子女就学等问题，免去人才的后顾之忧，营造“近者悦、远者来”的人才聚集环境，确保人才工作“一池春水”始终荡起涟漪。

　　构建“万里沃野”精心育，确保人才“如鱼得水”。人才并非“与生俱来”，而是要经历“打磨”、经过“雕琢”，才能成长为栋梁之材。当前，各个地区之间的竞争已从拼资源、拼项目，逐渐向拼人才、拼引智转化。要用力打破体制“藩篱”，培植好人才成长的“沃土”，让他们在广袤的“平原”上茁壮成长。加大人才培养力度，通过完善培养制度体系、科学制定培养计划、创新培养教学模式等措施，使人才“如鱼得水”，逐步打造一支契合现实需要、符合长远发展的过硬人才队伍。打破各种论资排辈、求全责备的陈腐思想束缚，纠正“官本位”痼疾和人才评价中唯学历、唯职称、唯论文弊端，纠正任人唯亲、圈定条件录取的陈规陋习及各种隐形的不正之风，真正按照德才兼备、任人唯贤的标准去培育人才、选拔人才。大兴识才爱才敬才用才之风，为各类人才发展营造良好氛围，让更多千里马竞相奔腾。

　　围绕“因才施策”灵活用，鼓励人才“中流击水”。骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”老一辈革命家推诚结诤友、为国惜英才的故事，俯拾即是、不胜枚举，识才爱才敬才用才的美谈，如璀璨星光闪耀历史天空，彰显出我们党强烈的人才意识。人才引来，切莫一引了之，人才不用，便成废材。因此，要做好人才使用这篇文章，充分发挥市场的决定性作用，转变引才工作模式，让企业、科研院所、高校等用人主体“唱主角”，“缺什么引什么”“用什么招什么”。建立“容错纠错”机制，为人才“减压”“松绑”，坚持物质激励与精神激励结合，强化考核“指挥棒”作用，鼓励人才放开手脚、大胆创新、敢于作为，进一步激发人才的创造性和积极性，让“千里马”尽情奔腾、一往无前。