行业动态

　　今年以来，灵活用工领域的“头条”新闻一直不断：灵活用工平台频频暴雷、有平台要求骑手注册个体工商户、国家连续出台政策维护新就业形态劳动者的权益等，这暴露出灵活用工就业形态下劳动者权益保障不到位、税务风险频发、平台不规范等一系列问题。如今，相较于用工荒，企业老板们更关心灵活用工是否合法合规。

　　以“合规为先 守正创新”为主题的第一届中国灵活用工产业峰会于12月23日在上海召开，峰会不仅就上述问题深入探讨，更关注于整个行业如何在合规基础上通过不断创新模式获得长远发展。

　　近年来，随着共享经济、数字经济的飞速发展，人口红利逐渐消失，灵活就业逐渐成为国内重要的就业模式。尤其在近两年新冠疫情的倒逼下，灵活就业受到很多创业者和求职者的青睐。灵活用工方式也成为越来越多企业的选择，《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书显示，2020年中国企业采用灵活用工比例达到55.68%。为了支持灵活用工的健康发展，国务院办公厅于2020年7月31日还发布了《关于支持多渠道灵活就业的意见》。

　　互联网灵活用工平台在社会应急管理方面的作用在防疫期间得到了充分发挥。一些企业根据用工需要，紧急上线人才信息资源共享平台，实现供求双方快速匹配。随着共享经济的加速推进，国家对灵活用工支持力度的持续加大，灵活用工在IT、医疗、餐饮、零售等重点领域的发展潜力得到释放。传统的雇佣方式已经向灵活用工方式转变。创新的用工模式正在重新定义雇佣关系。

　　放眼未来，企业应制定综合性人力资源管理战略，帮助组织充分利用多样化的劳动力。

　　本次峰会倡导产业发展要“合规为先 守正创新”。峰会现场，讨论灵活用工未来发展趋势，与会专家和企业相关负责人围绕合规、创新等话题分享各自在灵活用工领域的探索，并对行业未来发展做出大胆预测。

　　问题层出不穷并不可怕，灵活用工产业逆势增长的过程中也会伴随着阵痛。第一届中国灵活用工产业峰会力图通过平台能力赋能企业灵活用工、助力企业内部组织变革、重构组织与个人的关系，从而推动企业向更灵活的用工方式转型，打造新经济新业态灵活用工新规范。